Cialis 20 Mg Cialis Viagra Satış Cialis 5 mg Viagra sipariş elektronik sigara

MICHAEL PAGE : 2025’in Ofisleri ve İş Dünyası Nasıl Olacak ?


KAYNAK : https://www.michaelpage.com.tr/advice/piyasa-haberleri/2025in-ofisleri-ve-i%C5%9F-d%C3%BCnyas%C4%B1-nas%C4%B1l-olacak?utm_source=LinkedIn&utm_medium=Voicestorm&utm_campaign=PageSocial


Teknoloji
baş döndürücü bir hızla gelişiyor. Uzak sandığımız gelecek de bir o kadar hızla
yakınlaşıyor. İş dünyasının merak ettiği konuların başında
“geleceğin” ofisleri geliyor. 2025’in iş dünyası ve ofisleri nasıl
olacak? PageGroup
Türkiye Ülke Müdürü Hugo Campo
 yanıtadı.


2025
yılının ofisleri nasıl olacak? Geleceğin ofislerini hangi yenilikçi buluşlar
oluşturacak?


Geçmişin
bilim kurgu senaryolarını andıran teknolojiler, yakın geleceğin ofis gerçeklerine
dönüşüyor. Aslında bugünün iş dünyası, gelecek nesillerin hangi işlerde nasıl
çalışacağını, geleceğin ofislerini hangi yenilikçi buluşların dolduracağının
ipuçlarını şimdiden veriyor. Geleceğin yetenekleri öğrenme odaklı olacak,
müşteri toplantıları sanal gerçeklik ortamlarında yapılacak. Biyofili (doğa
dostu) tasarımlı ofisler daha yeşil ve oksijen dolu çalışma atmosferi sunarken
üç boyutlu yazıcılar yaygınlaşıp robot sekreterler mesaiye başlayacak.


Yeni
teknolojilerle birlikte nasıl bir çalışma düzeni olacak?


Büyük
veri (Big Data), sadece çalışma ortamını değil, çalışma yöntemlerini de kökten
etkiliyor. Yüksek kalitedeki büyük verilere erişmek, liderlerin öncelikleri
arasında yerini koruyor. Finans uzmanlarına göre, yapay zekâ (AI) ve gelişmiş sistem
bilgileri yarının liderlerine şirket başarı grafiğinde net ve gerçek zamanlı
bir anlayış sunacak. 


Uzmanlar,
finans alanında uzun zaman alan işlerin artık çok kısa zamanda
tamamlanabildiğinden yola çıkarak analitik dönüşümün anahtarının ileri düzey yetenekli
çalışanlarda olduğuna dikkat çekiyor. Üst düzey liderlerin stratejilerini
hayata geçirmelerine yardımcı olabilecek veri bilimcileri, bilgi mimarları ve
öykü anlatıcıları gibi yeni rollerin ortaya çıkacağını ifade ediyor.


Yapay
zeka meslekleri elimizden mi alacak yoksa daha verimli bir iş dünyası mı
yaratacak?


Dijitalleşme
her geçen gün tüketici deneyimini güçlendirecek yeni buluşlarla iş dünyasını
şaşırtıyor. Yapay zeka (AI) teknolojisindeki gelişmeler, yeni nesil akıllı
chatbot’lar ve otomatik tüketici platformları ile müşteri hizmetleri
çalışanlarına yardımcı olarak onları tekrarlayan ve zaman alan işlerden
kurtarıyor. Uzmanlar, giriş seviyesindeki pozisyonların bazılarının yerini
yapay zekanın alacağını söylese de iş dünyasında insan dokunuşunun daima
vazgeçilmez olacağının da altını çiziyor.


Chatbotlar
ve AI yardımcıları, bir müşteri hizmetleri temsilcisinin karşılaştığı ilk
soruların çoğunu yanıtlayarak zaman tasarrufu sağlayacak. Ancak, doğal dil
işleme ve AI fonksiyonları, insanlardan ayırt edilemeyen etkileşim düzeylerine
ulaşırsa, müşteri temsilcisinin omuzlarından daha fazla sorumluluk alabilir.


Duygusal
chatbotlar ve AI asistanları daha popüler hale gelirken, çalışanların işlerini
çalmak yerine daha fazla zaman kazanmasına yardımcı oluyor. Birçok tüketici,
bir marka ile etkileşimlerinde bir noktadan sonra insanlarla iletişim kurmak
istiyor. Chatbotlar, müşterilere küçük sorular konusunda yardımcı olurken daha
karmaşık durumlar için insani bir dokunuş gerekli hale geliyor. Diğer yanan
birçok giriş seviyesi pozisyonu, yapay zeka uygulamalarının da yürütebildiği
temel soruların yanıtlanmasını ve müşteriye temel bilgileri sağlamayı
gerektiriyor. Bu doğrultuda uzmanlar müşteri ile bire bir etkileşimde olan
roller tehdit altında olabileceğini belirtiyor.


2025
yılında ne gibi yeni mesleklerin doğmasını öngörüyorsunuz?


Uluslararası
işe alım ve danışmanlık şirketi Michael Page, trend tahmini uzmanı Foresights
Factory iş birliği ile geleceğin iş dünyasını şekillendirecek olan günümüz
trendlerini araştırdı. ‘Geleceğin İş Dünyası’ araştırmasında trend analizleri ve
uzman işe alım danışmanlarının deneyimi bir araya gelerek geleceğin iş
dünyasının ihtiyaç duyacağı yetenekler ve ipuçları ortaya çıktı. Büyümek
isteyen şirketler, 2020’ye kadar şimdiye kadar ihtiyaç duymadıkları,
çalışmadıkları rolleri, yetenekleri ve belki de adını bile duymadıkları
bambaşka profilleri istihdam etmek durumunda kalacaklar. Yaptğımız
araştırmalarda öne çıkan bazı meslekler:


Yapay
Zekâ Eğitmeni


Yapay
zekâ uzunca bir süredir hayatımızda (veya cebimizde). Örneğin, telefonunuz size
günde kaç kere “Onun yerine bunu mu demek istedin” diye soruyor?
Yapay zekânın hayatımızda giderek daha büyük rol oynaması sürpriz olmayacak.
Bunun anlamı bazı başlangıç seviye rollerin kaybolması demek olsa da,
şirketlerin bu gelişmeye bağlı olarak yeni roller istihdam etmesi de kaçınılmaz
olacak. Bu yeni rollerden biri de organizasyonlara gerekli eğitimleri
verecek, machine learning (makine öğrenimi, yapay zekâ ile öğrenme)
süreçlerini yönetecek, şirket stratejilerini ‘kod’layacak, sonuçları ölçüp,
çıktıları analiz edecek ve yapay zekânın insan ihtiyaçlarını daha iyi anlamasını
sağlayacak olan Yapay Zeka Eğitmeni.


Yapay
Zekâ İş Geliştirici


Amerikan
teknoloji danışmanlık şirketi Cognizat’a göre, yapay zekâ birçok şeyi
yapabilecek… kendisini satmak dışında. Organizasyonların iş geliştirebilmek
için yetkin ve yapay zekâ alanında uzmanlaşmış satış profesyonellerine ihtiyacı
olacak.


Yapay
Zekâ Sağlık Uzmanı


Belirli
sağlık kontrolleri için artık bir doktorun denetimine ihtiyaç kalmayacak. Bunun
yerine yapay zekâ sağlık uzmanları evinize gelecek, yapay zekâ teknolojisini
kullanarak testlerinizi yapacak. Özetle, başlangıç tanı ve teşhislerinizi
doktorlardan önce yapay zekâ sağlık uzmanları yapacak.


Kişisel
Veri Acentesi


Verinin
önemi hızla artmaya devam edecek ve kısa bir süre sonra veri – şimdi olduğundan
daha fazla ve daha bariz olarak – satışa çıkacak. Veri satışı yakın gelecekte
çok daha profesyonel yapılacak. Müşterilerine kâr sağlamak üzere, acenteler ve
brokerler onların adına profesyonel veri ticareti yapacaklar.


Veri
dedektifi


Evet,
veri çok değerli. Ancak sadece doğru okunur, doğru analiz edilir ve doğru
işletilirse. Örneğin, sağlık ve ilaç sektöründe bugüne kadar toplanan kitlesel
bir veri mevcut. Bu verinin deşifre edilip, çıktıların doğru bağlamda analiz
edilmesi gerekiyor. Bu hassas görevi yerine getirmek ise veri dedektifi gibi
çalışacak bir sağlık veri analistine düşüyor. Çeşitli son-tüketici
noktalarından, cihazlardan, sensörlerden ve farklı kaynaklardan toplanan veriyi
araştırıp, doğru analiz edip ve doğru aktaracak profesyoneller, şirketlerin pek
yakında ihtiyaç duyacağı rollerden olacak.


Bu 10 Rolü Düşündüğünüzden Daha Çabuk İstihdam Etmeniz
Gerekecek


İş
hayatına girmeye başlayan Z Kuşağı nasıl bir fark yaratacak?


Bugünün
Çevrimiçi Bilgisayar Oyuncuları, Yarının Pazarını Değiştirecek. Değişen
tüketici beklentilerinin radikal piyasa değişikliğini tetiklemesi bekleniyor.
Şu anda çevrimiçi alemlerde oyun oynamaya dalmış olan kuşak yaşlandıkça, pazara
girecek ve bankacılık, ticaret, toplantılar ve e-ticaret gibi her alandan aynı sınırsız
erişimi talep edecekler. Uzmanlar artık oyun oynamaya ve oyun pazarını analiz
etmeye harcanan zamanı bir kayıp olarak görmüyor.


İş
hayatına atılan baby boomer, Y ve Z kuşağının ilk doğanları, şirketlerin
işleyişini ve yönetim biçimlerini doğrudan etkiliyor. Çalışma hayatının en genç
grubu olan Z jenerasyonunun yetiştikleri kültür ve dijital erişim imkanlarıyla
oldukça açık algılara sahip. Kurnaz firmaları kolayca ayırt edebilen bu yeni
profesyoneller prensiplerine tutkuyla bağlı firmalarla ilgilenme eğiliminde
oluyorlar. Sadece sözde değil işte de firmaların kendilerini göstermelerini
talep ediyorlar. Yeni nesil beklentilerle karşı karşıya kalan şirketler,
liderlik biçimleri, yetenek yönetimi stratejileri ve çalışan beklentilerini
yeniden gözden geçiriyor.


Bununla
birlikte yeni teknolojiler ve ‘Chatbot’lar ile iletişimde nesil farkları
belirleyici rol oynuyor. Araştırma sonuçları gösteriyor ki, 16-24 yaş arası
grubun %40’tan fazlası online alışveriş sırasında bir yapay zeka uygulaması ile
karşılaşmaya sıcak bakıyor. Diğer yandan 45 yaş üstü grubun yaklaşık %70’i bir
chatbot ile iletişim kurmayı arzu etmiyor.


Dijital
dönüşümle birlikte İK departmanlarına ne gibi sorumluluklar düşecek?


Page
Executive uzmanları günümüzde var olan pek çok işin yarının iş dünyasında
geçerliliğini yitireceğini düşünüyor. Bu konu yönetim katında yalnızca CEO’ları
değil aynı zamanda eğitimciler için de hayati önem taşıyor. Tahminlere göre,
şirketlerin teknoloji ve otomasyon tarafından boşa çıkarılan pozisyonları
hayatta tutması mümkün olamayacak. Yapay zekâ otomasyonlarının geleneksel
muhasebeciler gibi bazı rollerin hızla yerini alabileceği öngörülüyor.


Ancak
bu durumun yeni sorumlulukları da beraberinde getireceği düşünülüyor. Özellikle
İK departmanlarının, pozisyonları teknolojiye yenik düşen yetenekler için,
adaptasyon ve eğitim çalışmaları geliştirmesi gerekecek. Yetenek eğitimini
atlamadan değişim rotasını erkenden oluşturan şirketler gelecek başarılarını
güvence altına alıyor.


İlginizi çekebilir: Dijitalde yükseliş yönetime de yansıyor


Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

deneme bonusu veren siteler | hd film izle | film izle | film izle | 4k film izle | bets10 giriş

cialis 5 mg viagra satın al Elektronik Sigara https://wwv.stag9000.shop http://umraniyetip.org/anadolu-yakasi/maltepe-escort/ perabet novagra satın al viagra satış