ÖĞRENEMEME HASTALIKLARI

1-SORUNU KABUL ETMEME “ASLINDA SORUN YOK”

Herkes sorunu fark etmesine rağmen sorunu ortaya çıkaracak
cesaret gösterilmez. Gösterenin de ayağı kaydırılır. Çünkü sorundan çıkarı
olanlar vardır. Yetkililer, olduğu gibi değil, görmek istediği gibi görür. En
ciddi öğrenememe hastalığıdır çünkü hasta hasta olduğunu kabul etmemektedir.

2-SORUNU GÖRÜP TE GÖRMEME”BİZ SORUNU ÇÖZDÜK”

Merak etmeyin, hallediyoruz 
demek ya hiçbir  yapmamak yada
daha önce ne yapılıyorsa onu yapmaya devam etmek demektir.

3-BİLGİYİ PAYLAŞAMAMA”HERŞEY AKLIMDA”

Bilgiler kişisel olarak saklandığı zaman amaçların uzun
vadede başarılmasına katkısı olmayacaktır. Ne kadar iyi niyetli de olunsa
bilgiler sadece akıllarda kaldığında üstünlük sağlayacak yeteneklere ve
faaliyetlere dönüşemez.

4-İLİŞKİLENDİREMEME”GÖRDÜĞÜM BANA YETER”

Yaptığımız eylemlerin ikinci, üçüncü aşamadaki sonuçlarını
göremediğimiz için kısa vadeli sonuçlara dönük eylemlere girişiriz. Bu kısa
görüşlülüğü önlemek için olayların arasındaki bağları gösterecek mekanizmalar
kurmak  ve sistem araştırmaları yapmak doğru
olur.

5-DERS ALAMAMA”DERS ALMAM,DERS VERİRİM”

Bu hastalık daha önce çözülmüş veya ortadan kalkmış bir
problemin yeniden yaşanmasıdır. Geçici sorunlar ortadayken varlıkları kabul
edilmezse sorun incelenmez ve önceden 
belirtiler tesbit edilmezse sorunun geldiği anlaşılmaz .Sorunu ortaya
çıkmadan müdahale etmek yada sorun üreten ortamın yapısını değiştirerek
sorunların üremesini engellemek  gerekir.

6-BİLGİ ÜRETİLMESİNİ ENGELLEME”BEN BİLİRİM” SENDROMU

En kötü öğrenememe hastalıklarından biridir. Bu sendrom bütün
öğrenme olanaklarının yitirilmesine neden olur. Her birimizin İşi, her şeyi
bilmek değil, amaçlara ulaşmak için insanların, kaynakların ve bilginin
organize edilmesine fırsat yaratmaktır. Fikir üretmek ve edinilen bilgileri
paylaşmak önemlidir. Fikirlere değer verilen ortamlarda insanlar motivasyon ile
kendilerini aşarak başarmaya odaklı davranırlar.

7-SORUNLARLA KİŞİLERİ KARIŞTIRMA”SUÇLU KİM ? “

Sorunlarda ilk karşılaşılan soru kim yaptı? Sorusudur. Önemli
olan, niçin   sorusudur? Problemi ortaya
çıkaran sebeplerin neler olduğuna  tekrarlanmamasının
nasıl engellenebileceğine kafa yorulmalıdır. Başarı durumunda da, kim başardı?
Sorusuna bulunan kişi ödüllendirilir. Başarıyı ortaya çıkaran sebep ve koşullar
üzerinde durulmaz. Halbuki başarıyı yaygınlaştırmak ve tekrarlanmasını
sağlayabilmek için  koşulları ve
sebepleri anlamak gerekir.

8-SİSTEMİ ANLAMAMAK”ÇÖZÜM ŞU,HAYIR BU..V.B”

Herkes bir çözüm önerdiğinde bazıları kısmen geçici iyileştirme
sağlar, bazıları ise sorunu beter eder. Sorunların % 85 i sistemden
kaynaklanır. Bunun altında yatan da eğitim sistemidir. Çözüm aranmadan önce
sistem tahlilinin doğru yapılması gerekir.

9-GEÇMİŞİN BAŞARILARINA SIĞINMA”BİZ BAŞARILIYIZ”

Geçmişte başarılı olan her yerde rehavet vardır. Daha önce
başarı getirmiş olan kural ve sistemlerin gelecekte de onlara başarı
getireceğine dair bir inanç vardır. Ancak başarı bazılarına bir alışkanlık gibi
gözükse de bu bir yanılsamadır, öğrenmenin olmadığı bir ortamda başarı
geçicidir. Çünkü ne bugünün şartları ne de yarının şartları, dünün
başarılarının kazanıldığı şartlarla aynı değildir. Dolayısı ile güncellemeler
ve yenilenmeler yapılmadan eski kural ve sistemlerle başarıya ulaşılamaz. Ama önceden
başarı getirmiş kural ve sistemler 
kendilerini kanıtladıkları için her zaman en güvenilenler olmuştur. Önceden
edinilen başarılar, öğrenmenin önünde birer engel olarak ortaya çıkar.

 10-EĞİTİMLE
ÖĞRENMEMEYİ GARANTİLEME”BİZ EĞİTİMDEYİZ”

Çoğu zaman verilen eğitimlerin amaçla bir ilgisi yoktur, eğitim
sonrasında bu eğitimin uygulanacağı bir ortam hazırlanmamıştır. Gerçek bir
öğrenme konusu hiç gündeme gelmez.

“ÖĞRENME,BİR DENEYİM YA DA DENEMENİN/BİLGİNİN SONUCUNDA
DAVRANIŞLARDA MEYDANA GELEN SÜRDÜRÜLEBİLİR VE KALICI DEĞİŞİKLİKLERDİR”




































































Kaynak; Öğrenen organizasyonlar uzmanlık gurubu üyelerinin
katkısı  ile hazırlanmıştır.2008

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

cialis 5 mg viagra satın al Elektronik Sigara https://wwv.stag9000.shop http://umraniyetip.org/anadolu-yakasi/maltepe-escort/ perabet